سوال: السلام علیکم، ہمارا ایک دوست کمپنی میں ملازمت کرتا ہے، ان کمپنی والوں نے کنٹریکٹ میں لکھا ہے کہ ہماری کمپنی میں جاب کرتے ہوئے کوئی دوسری جاب نہیں کر سکتے (جس سے کچھ اور آمدن ہو)، پچھلے سال اس کمپنی نے بغیر اطلاع دیے پورے مہینے کی تنخواہ نہیں دی، اب اس صورت میں اگر نوکری کے وقت کے علاوہ (شام کے اوقات میں) زائد کام کیا جائے، اور جس سے کمپنی کے کام میں کوئی حرج بھی نہ ہو تو کیا اس کی اجازت ہے؟ کیا کمپنی کا اس طرح کا کنٹریکٹ بنانا صحیح ہے؟

جواب: واضح رہے کہ وقت کی بنیاد پر کام کرنے والا ملازم (اجیر خاص) صرف طے شدہ وقت میں کام کرنے کا پابند ہوتا ہے، معاہدہ میں طے شدہ اوقات کے علاوہ باقی اوقات میں وہ اپنی مرضی سے کوئی بھی جائز کام کرسکتا ہے، لہذا کمپنی کا ملازم کو خارجی اوقات میں کوئی بھی کام نہ کرنے کا پابند بنانا اصولی طور پر درست نہیں ہے، اس سے اجتناب کرنا چاہیے، البتہ اگر خارجی اوقات میں کام کرنے کی وجہ سے کمپنی کے کام میں حرج واقع ہو رہا ہو تو ایسی صورت میں اگر ملازم کو مناسب تنخواہ دینے کے ساتھ اضافی اوقات میں کوئی اور کام نہ کرنے کی شرط لگا لی جائے تو عرف اور تعامل کی وجہ سے اس کی گنجائش ہے، ایسی صورت میں ملازم کو حتی الامکان معاہدہ پر عمل کرنا چاہیے۔
تاہم چونکہ اصلاً یہ شرط فاسد ہے، لہذا اگر ملازمت والی تنخواہ اتنی کم ہو کہ گزارہ نہ ہوسکے تو مجبوری کی صورت میں اپنے فارغ اوقات میں کوئی اور جائز ذریعہ معاش اختیار کرنے کی گنجائش ہے، بشرطیکہ اس دوسرے کام کی وجہ سے ملازمت والے کام میں حرج واقع نہ ہو، نیز وہ دوسرا کام ملازمت والی جگہ/کمپنی کے کاروبار کی نوعیت کا نہ ہو، تاکہ مفادات کا ٹکراؤ پیدا نہ ہو۔